Quelles informations faire figurer dans un Bilan Social Individuel (BSI) ?
Le BSI n’étant pas obligatoire, vous êtes libre du choix des informations qui y figurent. Pour que le BSI soit pertinent et efficace, il doit toutefois aborder certaines thématiques incontournables :
la rémunération, l’épargne salariale, la protection sociale, la formation, les avantages sociaux.
Le BSI présente aussi régulièrement les évolutions de salaire, ou d’épargne salariale permettant aux salariés de se positionner par rapport aux années précédentes. Le BSI peut également être l’occasion de faire un point d’étape sur la situation professionnelle du collaborateur et, dans certains cas particuliers (les contrats prévoyance familiaux notamment), sur sa situation personnelle. Enfin, le rythme de diffusion annuelle du BSI permet d’intégrer des actualités RH marquantes, passées ou à venir.
