Définition du BSI ?
Le Bilan Social Individuel (BSI) est un document personnalisé qui présente de manière concise la rémunération et les avantages sociaux dont un collaborateur a bénéficié au cours de l’année écoulée. Apparue en France il y a environ trente ans, cette pratique d’origine anglo-saxonne sert de support de communication en ressources humaines, aidant les employés à mieux comprendre leur rémunération et leurs avantages. Le BSI comprend des informations variées telles que la rémunération fixe et variable, les cotisations sociales, les primes, la protection sociale, l’épargne salariale, les avantages sociaux, les formations continues, les congés, les conditions de travail, et les actualités sociales. Ce document est généralement remis au collaborateur une fois par an, sous format papier ou numérique. Il joue un rôle important dans la transparence, la motivation et l’engagement des employés au sein de l’entreprise.
